¿Qué debe incluir un contrato de trabajo? - Legalti

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, mediante el cual se establecen las condiciones en las que se desarrollará el trabajo. Este documento es esencial para establecer las obligaciones y responsabilidades de cada parte y para evitar posibles conflictos laborales y legales. Es por esa razón que en éste artículo Legalti te comparte qué debe incluir un contrato de trabajo. 

¿Qué debe incluir de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?

La nueva Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo debe ser por escrito y debe contener la siguiente información: 

1. Identificación de las partes: el nombre completo del empleador y del trabajador, así como su domicilio o lugar donde se prestará el servicio.
2. Descripción del trabajo: el contrato debe describir detalladamente el trabajo que se realizará, indicando la naturaleza de las actividades, horarios, días de trabajo, lugar de trabajo y duración del contrato, entre otros.
3. Salario y prestaciones: debe incluir la remuneración que recibirá el trabajador, ya sea en forma de salario fijo, variable o por comisiones, así como la periodicidad en que se pagará. También se deben detallar las prestaciones a las que tendrá derecho el trabajador, como vacaciones, aguinaldo, seguro de salud y otros beneficios.
4. Jornada laboral: debe establecerse el horario de trabajo, ya sea diurno, nocturno o mixto, así como los días de descanso y la duración de las pausas para alimentación.
5. Duración del contrato: se debe establecer la duración del contrato, ya sea por tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
6. Causas de terminación: el contrato debe especificar las causas por las que puede darse por terminado el contrato, ya sea por voluntad del trabajador, del empleador o por causas objetivas.
7. Obligaciones del trabajador y del empleador: el contrato debe establecer las obligaciones de cada parte, como la entrega de reportes, la puntualidad, la confidencialidad y otros aspectos relevantes para el desempeño del trabajo.

¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo?

Es importante señalar que el contrato de trabajo es un documento obligatorio que debe ser firmado por ambas partes y que puede ser modificado si ambas partes están de acuerdo en hacerlo. 

¿Qué pasa si el contrato no cumple con los requisitos?

Además, si el contrato no cumple con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, se considerará como un contrato por tiempo indeterminado. Y como tal, se aplicarán las disposiciones correspondientes a este tipo de contrato. Por lo tanto, es importante que los empleadores y los trabajadores se aseguren de que el contrato de trabajo contenga toda la información necesaria para evitar posibles conflictos laborales en el futuro. 

¿Qué puedo hacer como trabajador si mi contrato no cumple con los requisitos?

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