¿Qué debo hacer si mi empleado sufrió una lesión en el ámbito laboral? - Legalti

Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, es importante que los empleadores tomen medidas adecuadas para proteger los derechos de sus empleados y cumplir con las regulaciones laborales. En este artículo, Legalti te explica qué hacer si tu empleado sufrió una lesión o enfermedad relacionada al ámbito laboral, proporcionando información clave sobre los pasos a seguir y las consideraciones legales importantes. 

Cumple con las regulaciones de seguridad y salud laboral 

La prevención es fundamental para evitar lesiones o enfermedades laborales. Asegúrate de cumplir con todas las regulaciones de seguridad y salud laboral establecidas por las autoridades competentes en tu jurisdicción. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, capacitar a tus empleados en prácticas seguras, llevar a cabo evaluaciones de riesgos y establecer procedimientos de emergencia. 

Reporta y registra las lesiones o enfermedades 

Cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante que se reporte y registre de manera adecuada. Notifica a tu departamento de recursos humanos y a tu proveedor de seguros de compensación laboral sobre el incidente lo antes posible. Mantén registros detallados de los incidentes, incluyendo la descripción de la lesión o enfermedad, las circunstancias en las que ocurrió y cualquier atención médica brindada. 

Proporciona atención médica adecuada 

Es tu responsabilidad brindar atención médica adecuada a tus empleados que hayan sufrido una lesión o enfermedad laboral. Asegúrate de que reciban la atención necesaria y que se les proporcione el tiempo adecuado para recuperarse. Esto puede incluir visitas médicas, terapia física, medicamentos y cualquier otra forma de tratamiento recomendada por profesionales de la salud. 

Cumple con las leyes de compensación laboral 

En la mayoría de los países, existen leyes de compensación laboral que establecen los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Familiarízate con las leyes de compensación laboral en tu jurisdicción y asegúrate de cumplir con los requisitos legales. Esto puede implicar presentar reclamaciones de compensación laboral, proporcionar beneficios por incapacidad temporal o permanente y colaborar con los organismos gubernamentales pertinentes. Si requieres asesoría personalizada para tu situación da clic aquí y te conectaremos con el mejor abogado para tu caso.

Evita la discriminación y represalias 

Protege los derechos de tus empleados lesionados o enfermos y evita cualquier forma de discriminación o represalias por ejercer sus derechos legales. Esto puede incluir el acceso a la licencia médica o de enfermedad, la protección de su empleo mientras se recuperan y la posibilidad de regresar a un puesto de trabajo adecuado una vez que estén en condiciones de hacerlo. 

Al cumplir con los puntos mencionados en éste artículo puedes asegurarte de que tus empleados reciban el apoyo y la protección necesarios en caso de sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Recuerda que es indispensable consultar a un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento legal específico en tu jurisdicción. Da clic aquí y te conectaremos exactamente con el abogado que necesitas.